Page 55 - 招商蛇口
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与员工同行，共促成长
公司发展离不开优秀人力资源的大力支撑和有效投入。招商蛇口坚持以人为本，关注人、尊重人、培
养人、关爱人，积极为员工创造充分发挥才干的工作氛围和条件，携手员工共同奋斗，共同成长。
保障员工权益
覆盖的关键议题 依法合规用工、平等就业
我们高度重视员工权益保障，以公平公正且激励人心的卓越工作、开放民主的沟通平台，为员工充
分发挥才干提供有力支持，充分落实尊重和善待员工的工作。
中层及以上管理人员女性占比 促进公平就业
17.93% 我们严格遵守《公司法》《劳动法》等法律法规，建立统一的招聘管理平台，完善公开化的内外部招聘
配置机制，杜绝因种族、肤色、性别或年龄等因素产生的歧视行为，为人才提供公平公正的就业机
员工流失率 会，以活力、多元及可持续的员工队伍，为企业持续领跑提供有力支撑。
38% 公司在岗员工 24791 人
531 新增就业人员 11482 人 在岗员工女性占比 36%
少数民族员工占比 3.3% 残障员工占比 0.18%
40.92% 47.89%
33.10% 5.10%
22.32% 硕士 /MBA 及以上
本科
年龄结构 6.51% 学历结构 大专
19.47% 高中 / 职高 / 职专
30 岁及以下 24.69%
31-40 岁 46.20%
41-50 岁
51 岁及以上
63.65% 5.93%
员工流失率 员工流失率
（性别结构） （年龄结构）
36.35% 男性 17.99% 29.88%
女性
30 岁及以下
31-40 岁
41-50 岁
51 岁及以上
公司发展离不开优秀人力资源的大力支撑和有效投入。招商蛇口坚持以人为本，关注人、尊重人、培
养人、关爱人，积极为员工创造充分发挥才干的工作氛围和条件，携手员工共同奋斗，共同成长。
保障员工权益
覆盖的关键议题 依法合规用工、平等就业
我们高度重视员工权益保障，以公平公正且激励人心的卓越工作、开放民主的沟通平台，为员工充
分发挥才干提供有力支持，充分落实尊重和善待员工的工作。
中层及以上管理人员女性占比 促进公平就业
17.93% 我们严格遵守《公司法》《劳动法》等法律法规，建立统一的招聘管理平台，完善公开化的内外部招聘
配置机制，杜绝因种族、肤色、性别或年龄等因素产生的歧视行为，为人才提供公平公正的就业机
员工流失率 会，以活力、多元及可持续的员工队伍，为企业持续领跑提供有力支撑。
38% 公司在岗员工 24791 人
531 新增就业人员 11482 人 在岗员工女性占比 36%
少数民族员工占比 3.3% 残障员工占比 0.18%
40.92% 47.89%
33.10% 5.10%
22.32% 硕士 /MBA 及以上
本科
年龄结构 6.51% 学历结构 大专
19.47% 高中 / 职高 / 职专
30 岁及以下 24.69%
31-40 岁 46.20%
41-50 岁
51 岁及以上
63.65% 5.93%
员工流失率 员工流失率
（性别结构） （年龄结构）
36.35% 男性 17.99% 29.88%
女性
30 岁及以下
31-40 岁
41-50 岁
51 岁及以上
