Page 56 - 招商蛇口

CMSK CSR REPORT
招商蛇口社会责任报告

完善薪酬福利

我们挖掘员工需求，对标市场优秀企业，制定并完善薪酬分配和绩效考核制度，并为员工提供多
层次福利保障，以改善员工生活品质，帮助企业保有和吸纳人才，稳定员工结构，提高员工工作
积极性。

薪酬管理 福利保障 劳动合同签订率

• 建立与人力效能挂钩的工资总额分配 • 五险一金、法定节假日、带薪年休 100%
机制，与人员编制脱钩，与人力效能、 假、产假、丧假等各类假期
组织绩效、关键业绩等挂钩 社保覆盖率

100%

• 兼顾保障性因素与激励性因素，增强 • 补充医疗保险、企业年金、免费工作
员工薪酬激励效果 餐、安家补贴、优秀员工奖励、各类
贺仪和慰问

重视职业健康 2018 年“华南兄弟连”篮球比赛

我们重视员工职业健康，加大员工身心健康方面的 总部员工体质测试参与率
投入。通过合理膳食搭配工作餐，设置专门的孕妇
餐；聘请第三方机构为员工开展体质测试，定期组 98%
织员工体检，安排职业健康讲座 / 心理咨询辅导，为
员工提供“康健身体、愉悦心情”的健身会等一系列 总部体质测试优良率
活动，不断增强员工体魄。
95%

员工体检覆盖率

97%

因工损失工作日数

2995 天

“蛇口工业区工会成立 35 周年”职工羽毛球团体赛

强化民主管理 工作会议 午餐共聊 民主生活会

我们重视员工的民主管理，不断完善职代会制度、厂

务公开制度和平等协商制度，积极与职工代表进行 网络论坛

民主对话，开展员工座谈会、民主生活会，利用微信、

主席信箱等网络平台及时处理职工诉求，以保障职 问卷调研 微信时聊
工的知情权、参与权、监督权。 品茶话聊

员工座谈会

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