Page 59 - 招商蛇口
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理通道晋升 畅通职业通道
415 人次 我们为员工提供管理序列、专业序列和操作序列发展机会，打通员工在公司各单位之间的横向流
通，根据员工自身情况，针对性指导员工开展职业规划，鼓励员工选择适合自己的发展道路，更大化
专业通道晋升 实现自我价值。
805 人次 经理级 部门级 公司总助级 管理序列
员工参与跟投项目 初做者 有经验者
41 个 高级师级 主任师级 总师级 专业序列
参与跟投员工申请人数 职业发展规划流程
1299 人 激励员工成长
员工表彰奖项 员工工作的积极性和创造力，是我们发展的驱动力。我们不断创新激励机制，完善和构建公司全价
值链、全周期、全业态的激励体系，以奖金激励、项目跟投等方式，激励员工投身职业生涯，给予员工
52 项 充分施展自身才华的平台和机会。
55 员工激励措施 具体措施及成效
奖金激励
股权激励 实施递延奖金、商业地产奖金激励方案等，为
项目跟投 员工提供奖金激励
实施员工持股计划，针对公司高管实施股票期权
激励方案等，累计提供7101.9万份股权，其中
4268.2万份股票期权用于员工激励
实施实际跟投方案，已有16个项目实现首次返还
本金，1个项目实现首次分红
陈妍 综合管理部 刘涛 招商物业
全程参与，统筹协调，力推组织变革落地；组织 以客为先，登门拜访业主，提升客户满意；品质
管理，责任担当，争当业务合作伙伴。 提升，丰富社区文化，赢得高分口碑。
池其山 招商漳州 叶枫 招商酒管
出谋划策，统筹财力助发展；强根固基，规范 勇于担当，以丰富扎实的专业素养，为各城市公司
财政促提升。
酒店项目提供高效的前期咨询和技术支持；积极
奉献，身体力行落实公司“一带一路”战略部署，为配
合完成海外酒店项目的筹备开业做出重要贡献。
徐晶莹 华北区域北京公司 李琰 华中区域武汉公司
报批报建一马当先，节点开发过程紧抓；协调 勇于担当，敢拼敢干，主导完成青山 13 街回迁房
沟通精准有效，尽职尽责以司为家；深研政策 协议签订及第一次回款，为武汉公司 100 亿台
规避风险，勇于担当使命必达。 阶添砖加瓦。
优秀员工展示
415 人次 我们为员工提供管理序列、专业序列和操作序列发展机会，打通员工在公司各单位之间的横向流
通，根据员工自身情况，针对性指导员工开展职业规划，鼓励员工选择适合自己的发展道路，更大化
专业通道晋升 实现自我价值。
805 人次 经理级 部门级 公司总助级 管理序列
员工参与跟投项目 初做者 有经验者
41 个 高级师级 主任师级 总师级 专业序列
参与跟投员工申请人数 职业发展规划流程
1299 人 激励员工成长
员工表彰奖项 员工工作的积极性和创造力，是我们发展的驱动力。我们不断创新激励机制，完善和构建公司全价
值链、全周期、全业态的激励体系，以奖金激励、项目跟投等方式，激励员工投身职业生涯，给予员工
52 项 充分施展自身才华的平台和机会。
55 员工激励措施 具体措施及成效
奖金激励
股权激励 实施递延奖金、商业地产奖金激励方案等，为
项目跟投 员工提供奖金激励
实施员工持股计划，针对公司高管实施股票期权
激励方案等，累计提供7101.9万份股权，其中
4268.2万份股票期权用于员工激励
实施实际跟投方案，已有16个项目实现首次返还
本金，1个项目实现首次分红
陈妍 综合管理部 刘涛 招商物业
全程参与，统筹协调，力推组织变革落地；组织 以客为先，登门拜访业主，提升客户满意；品质
管理，责任担当，争当业务合作伙伴。 提升，丰富社区文化，赢得高分口碑。
池其山 招商漳州 叶枫 招商酒管
出谋划策，统筹财力助发展；强根固基，规范 勇于担当，以丰富扎实的专业素养，为各城市公司
财政促提升。
酒店项目提供高效的前期咨询和技术支持；积极
奉献，身体力行落实公司“一带一路”战略部署，为配
合完成海外酒店项目的筹备开业做出重要贡献。
徐晶莹 华北区域北京公司 李琰 华中区域武汉公司
报批报建一马当先，节点开发过程紧抓；协调 勇于担当，敢拼敢干，主导完成青山 13 街回迁房
沟通精准有效，尽职尽责以司为家；深研政策 协议签订及第一次回款，为武汉公司 100 亿台
规避风险，勇于担当使命必达。 阶添砖加瓦。
优秀员工展示
