Page 57 - 招商蛇口

支持员工发展

覆盖的关键议题 员工培训与职业发展

招商蛇口重视人才队伍建设，加大人才培养力度，拓宽员工晋升通道，促进人才活力释放，实现企业
与员工同进步、共发展。

员工能力培养

我们始终高度重视人才培养，把“选对人、尊重人、用好人、凝聚人、培育人、管住人”作为人才队伍建
设的出发点和落脚点。对不同成长阶段的员工突出培养重点，以满足差异化职业能力提升需求，经
过多年实践和创新，形成领导力、专业能力、通用能力三大类人才培养项目体系。

人才发展战略

投入培训资金 优秀高管领军人才培养 步步高计划

2394.7 万元 领 专蛇总任
中层管理者领导力提升 业口部职
员工培训总学时 特大实提
导 训讲践升
1054337.5 小时 力 营堂班课
系 转型升级人力培养
人均培训时间 列 需改进员工绩效提升培训

42.5 小时 新任经理管理赋能

培训覆盖率 通用技能公开课

92.77% 新航程计划：应届生进阶培养 社招新员工培训

53 招商蛇口人才发展战略