Page 59 - 招商蛇口

美好生活承载者 55 56

完善薪酬福利

我们制定并完善薪酬分配和绩效考核制度，在按时足额缴纳基本社会保障费用的基础上，为员工提供多层次福利保障，以改

100 1381善员工生活品质，提升员工工作积极性与归属感。2019年社保覆盖率
%，休育儿假员工 人、休育儿假返

岗员工1196人。

注：育儿假包括产假、陪护假和哺乳假。

薪酬管理

建立与人力效能挂钩的工资总额分配机制，与人员编制脱钩，与人力效能、组织绩效、关键业绩等挂钩；兼顾保
障性因素与激励性因素，增强员工薪酬激励效果。

福利保障
“法定”福利：五险一金、法定节假日、带薪年休假、产假、丧假等各类假期
“额外”福利：补充医疗保险、企业年金、免费工作餐、安家补贴、女工保健、优秀员工奖励、各类贺仪和慰问等
“三期”福利：为孕期、产期及哺乳期员工提供安全、稳定的就业环境，保障期间工资、社会统筹保险等待遇不变

重视职业健康
我们重视员工职业健康，编制《安全生产与职业健康标准化管理手册》，建立全面、系统的安全生产与职业健康标准化管理
体系，推行业务安全保证线和安全工作监督线两条线并重的管理模式，常设心理咨询辅导，采取技术、管理和个体防护等措
施，保护公司及承包商员工的健康与安全。
公司聘请第三方咨询机构定期开展在建项目安全风险评估检查，邮轮母港建设项目由第三方支持开展职业病防护设施“三同
时”评估，并出具职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价等。招商物业总部已通过OHSAS
18001职业健康与安全管理体系认证。

注：《安全生产与职业健康标准化管理手册》覆盖承包商，对承包商资质、承包商员工年龄及身体状况、作业标准及规定等方面设置相关要求。

业务安全保证线 安全工作监督线 0职业病发生率 %
公司总部 0发生人身事故 人次
总部部门 安全总监 0因工死亡 人

总部安监机构

事业部/区域总部 专业公司 事业部/区域 专业公司安监机构
总部安监机构

下属单位 下属单位 下属单位安监机构 下属单位安监机构
业务部门及 业务部门及
岗位人员 岗位人员 安管人员 安管人员

强化民主管理

我们不断完善职代会制度，创建“招商局蛇口工联会”“蛇口青年”微信公众号，通过“互联网+职工服务”创新开展民主

60 50参与活动，确保员工的知情权、参与权和监督权。2019年微信图文阅读量近
万人次，组织线上活动 余个，活动参

20与近 万人次。